Pour la deuxième année, Coopération Canada célèbre le Mois de l’histoire des Noirs en mettant en lumière les voix et les contributions des leaders noirs de la coopération internationale canadienne. Dans le cadre de cette campagne numérique, nous dressons le profil des artisans du changement, des innovateurs et des perturbateurs qui façonnent le secteur, en partageant leurs réalisations, leurs défis et leurs perspectives. En amplifiant ces histoires, nous visons à favoriser une plus grande reconnaissance du leadership noir et à inspirer un dialogue significatif sur l’équité et l’inclusion dans la coopération internationale. Rejoignez-nous pour reconnaître et honorer ces incroyables leaders tout au long du mois de février !

Cette semaine, nous vous invitons à rencontrer Salamatu Mohammed, Spécialiste principal des subventions à Islamic Relief Canada.

Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans la coopération internationale et quels ont été les points forts de votre carrière ? 

Ma décision de travailler dans la coopération internationale est personnelle. Je suis animée par le désir d’aider à inverser la fuite des cerveaux en Afrique subsaharienne, en veillant à ce que moins d’enfants et de jeunes aient à grandir loin de leur lieu d’origine à la recherche de meilleures opportunités. C’est un peu ambitieux, mais c’est alimenté par des expériences personnelles et une profonde valeur de la communauté et des liens. 

Beaucoup des moments forts de ma carrière tournent autour des personnes incroyables avec lesquelles j’ai eu la chance de travailler. Des collègues qui vivent et travaillent dans des zones de crise et qui ont le courage de se présenter chaque jour et de répondre aux besoins de la communauté. À celles et ceux qui luttent pour une plus grande équité au niveau stratégique dans le secteur. Leur dévouement est une source d’inspiration. Plus récemment, j’ai eu la chance d’occuper un poste dans lequel j’aide divers bureaux à rechercher des opportunités de financement. Ce rôle me permet d’utiliser mon privilège et ma compréhension de ce que veulent les donateur-trice-s, mais aussi de mettre en évidence le contexte et les besoins sur le terrain, en aidant à combler les lacunes dans les opportunités de financement. Alors que nous travaillons à la création de mécanismes de financement plus accessibles, il est extrêmement encourageant de participer à des discussions sur la décolonisation du secteur et de prendre des mesures pour obtenir des résultats plus équitables. 

Quelles expériences ont influencé votre carrière en tant que personne noire dans le secteur de la coopération internationale ? 

En tant que femme musulmane noire dans le secteur, mes expériences ont été un mélange de privilèges et de défis. Il y a des moments où je suis consciente d’être la seule personne noire et/ou musulmane dans une pièce. Parfois, cela me donne envie de me fondre dans le décor, tandis que d’autres fois, cela me pousse à m’exprimer davantage. Naviguer dans ces espaces m’a appris l’importance de prendre la parole lorsque j’ai quelque chose à partager et de créer des espaces accueillants. 

Il est également encourageant d’entrer en contact avec d’autres professionnel-le-s noir-e-s du secteur. Voir les difficultés des autres et leur apporter son soutien est revigorant. Je tiens à saluer le travail remarquable du Centre de l’ARC qui crée des espaces permettant aux personnes de couleur de se rencontrer et de discuter de leurs expériences. Ces interactions me donnent plus d’encouragement à agir et de confiance, sachant qu’il existe une communauté de personnes qui s’efforcent de rendre le monde meilleur, plus inclusif et plus équitable. 

Quels sont vos espoirs pour l’avenir et quels conseils donneriez-vous à celles et ceux qui souhaitent travailler dans la coopération internationale ? 

Mon espoir pour l’avenir est un secteur de la coopération internationale plus inclusif. Un secteur où chacun-e, en particulier les détenteur-trice-s de droits, peut participer de manière significative à la prise de décisions qui affectent leur vie. J’apprends et je déconstruis continuellement mes connaissances à travers divers engagements avec différentes personnes du secteur. J’essaie de mettre en pratique ce que je peux faire maintenant et de conserver le reste dans l’espoir de pouvoir l’appliquer un jour. 

Pour celles et ceux qui souhaitent travailler dans ce secteur, sachez que vous vous lancez dans un voyage d’apprentissage. Il est important d’entrer en contact avec les gens, car c’est ainsi que vous découvrez le secteur, que vous découvrez ce qui est possible et que vous voyez où le changement se produit. Cela peut être accablant, mais restez fidèle à votre cap. Unissez vos efforts pour adopter davantage d’initiatives décoloniales et créer une collaboration plus diversifiée. Et surtout, soyez compatissant-e et prenez soin de vous. 

Pour la deuxième année, Coopération Canada célèbre le Mois de l’histoire des Noirs en mettant en lumière les voix et les contributions des leaders noirs de la coopération internationale canadienne. Dans le cadre de cette campagne numérique, nous dressons le profil des artisans du changement, des innovateurs et des perturbateurs qui façonnent le secteur, en partageant leurs réalisations, leurs défis et leurs perspectives. En amplifiant ces histoires, nous visons à favoriser une plus grande reconnaissance du leadership noir et à inspirer un dialogue significatif sur l’équité et l’inclusion dans la coopération internationale. Rejoignez-nous pour reconnaître et honorer ces incroyables leaders tout au long du mois de février !

Cette semaine, nous vous invitons à rencontrer Zeina Osman, directrice, Dons et impact, à International Development and Relief Foundation (IDRF).

Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans la coopération internationale et quels ont été les points forts de votre carrière ?

J’ai commencé ma carrière en travaillant dans le domaine de l’action sociale au niveau national, où j’ai vu de mes propres yeux comment les communautés se développent lorsqu’elles ont accès aux bonnes ressources et aux bonnes opportunités. Le passage à la coopération internationale m’est apparu comme une progression naturelle, une occasion de transposer ces mêmes principes à l’échelle mondiale, où les enjeux sont souvent plus importants et les défis plus complexes. Le fait d’avoir grandi dans une communauté diasporique a façonné ma compréhension de l’interconnexion et de la responsabilité, deux éléments qui alimentent mon travail quotidien.

Quelles expériences ont influencé votre carrière en tant que personne noire dans le secteur de la coopération internationale ?

Être une jeune femme africaine dans ce domaine est à la fois un privilège et une responsabilité. Il est impossible d’ignorer à quel point les personnes comme moi sont sous-représentées, en particulier dans les espaces de décision, alors que la plupart des travaux se concentrent sur le Sud. Cela a renforcé ma détermination à diriger avec intégrité et à veiller à ce que les personnes que nous servons se reconnaissent dans les dirigeant-e-s qui façonnent leur avenir. La représentation n’est pas une simple case à cocher, c’est la pierre angulaire de l’instauration de la confiance et de l’obtention de résultats équitables.

Quels sont vos espoirs pour l’avenir et quels conseils donneriez-vous à celles et ceux qui souhaitent travailler dans la coopération internationale ?

J’espère que le secteur sera véritablement axé sur l’expérience vécue et le leadership diversifié, non pas comme une conversation secondaire, mais comme le fondement d’un développement équitable et efficace. Alors que le monde devient de plus en plus instable, la coopération internationale doit évoluer pour refléter les réalités et la résilience des communautés que nous servons.

Changeurs, innovateurs et perturbateurs noirs qui façonnent la coopération internationale du Canada

Pour une deuxième année consécutive, Coopération Canada célèbre le Mois de l’histoire des personnes noires en mettant en lumière les voix et les contributions des leaders noir-e-s de la coopération internationale canadienne. Dans le cadre de cette campagne numérique, nous dressons le profil des acteur-trice-s de changement, des innovateur-trice-s et des perturbateur-trice-s qui façonnent le secteur, en partageant leurs réalisations, leurs défis et leurs perspectives. En amplifiant ces histoires, nous visons à favoriser une plus grande reconnaissance du leadership noir et à inspirer un dialogue significatif sur l’équité et l’inclusion dans la coopération internationale. Rejoignez-nous pour reconnaître et honorer ces incroyables leaders tout au long du mois de février !

Découvrez les profils ci-dessous !

Redéfinir le développement mondial : Un événement pour le MHN

Rejoignez-nous le 26 février pour une discussion inspirante lors de notre événement Redéfinir le développement mondial : Le leadership noir dans la coopération internationale. Ce panel dynamique mettra en lumière les contributions, les défis et le leadership des professionnel-le-s noir-e-s qui conduisent le changement sur la scène mondiale. Ne manquez pas cette occasion d’entendre des leaders qui brisent les barrières et redéfinissent la coopération internationale.

Créer des espaces plus sûrs : Une ressource pour le MHN

En plus de ces initiatives, nous aimerions mettre en avant la ressource du Centre de l’anti-racisme en coopération (ARC), Création d’espaces plus sûrs pour les dirigeant-e-s et le personnel racisés de la coopération internationale. Cette ressource est un appel à l’action pour les dirigeant-e-s d’organisations, fournissant aux organisations des connaissances importantes, des stratégies concrètes et des outils pour créer des environnements plus sûrs et plus inclusifs pour les dirigeant-e-s et le personnel racialisés, ainsi que pour les partenaires et les parties prenantes.