par Samantha Searle | Fév 4, 2025 | Coopération antiraciste, Nos membres en action, Nouvelles
Pour la deuxième année, Coopération Canada célèbre le Mois de l’histoire des Noirs en mettant en lumière les voix et les contributions des leaders noirs de la coopération internationale canadienne. Dans le cadre de cette campagne numérique, nous dressons le profil des artisans du changement, des innovateurs et des perturbateurs qui façonnent le secteur, en partageant leurs réalisations, leurs défis et leurs perspectives. En amplifiant ces histoires, nous visons à favoriser une plus grande reconnaissance du leadership noir et à inspirer un dialogue significatif sur l’équité et l’inclusion dans la coopération internationale. Rejoignez-nous pour reconnaître et honorer ces incroyables leaders tout au long du mois de février !
Cette semaine, nous vous invitons à rencontrer Zeina Osman, directrice, Dons et impact, à International Development and Relief Foundation (IDRF).
Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans la coopération internationale et quels ont été les points forts de votre carrière ?
J’ai commencé ma carrière en travaillant dans le domaine de l’action sociale au niveau national, où j’ai vu de mes propres yeux comment les communautés se développent lorsqu’elles ont accès aux bonnes ressources et aux bonnes opportunités. Le passage à la coopération internationale m’est apparu comme une progression naturelle, une occasion de transposer ces mêmes principes à l’échelle mondiale, où les enjeux sont souvent plus importants et les défis plus complexes. Le fait d’avoir grandi dans une communauté diasporique a façonné ma compréhension de l’interconnexion et de la responsabilité, deux éléments qui alimentent mon travail quotidien.
Quelles expériences ont influencé votre carrière en tant que personne noire dans le secteur de la coopération internationale ?
Être une jeune femme africaine dans ce domaine est à la fois un privilège et une responsabilité. Il est impossible d’ignorer à quel point les personnes comme moi sont sous-représentées, en particulier dans les espaces de décision, alors que la plupart des travaux se concentrent sur le Sud. Cela a renforcé ma détermination à diriger avec intégrité et à veiller à ce que les personnes que nous servons se reconnaissent dans les dirigeant-e-s qui façonnent leur avenir. La représentation n’est pas une simple case à cocher, c’est la pierre angulaire de l’instauration de la confiance et de l’obtention de résultats équitables.
Quels sont vos espoirs pour l’avenir et quels conseils donneriez-vous à celles et ceux qui souhaitent travailler dans la coopération internationale ?
J’espère que le secteur sera véritablement axé sur l’expérience vécue et le leadership diversifié, non pas comme une conversation secondaire, mais comme le fondement d’un développement équitable et efficace. Alors que le monde devient de plus en plus instable, la coopération internationale doit évoluer pour refléter les réalités et la résilience des communautés que nous servons.
par Cooperation Canada | Fév 3, 2025 | Coopération antiraciste, Déclaration, Nouvelles
Alors que nous célébrons le Mois de l’histoire des personnes noires 2025, Coopération Canada réaffirme son engagement envers la lutte contre le racisme, l’équité, la diversité, l’inclusion, la justice et la décolonisation. Cette année, sous le thème dévoilé par l’honorable Kamal Khera, ministre de la Diversité, de l’Inclusion et des Personnes en situation de handicap – « L’héritage et le leadership des personnes noires : célébrer l’histoire canadienne et inspirer les générations futures », nous réfléchissons aux contributions inestimables des communautés noires du Canada à la coopération internationale. Nous continuons à promouvoir ces valeurs au sein de notre organisation et du secteur au sens large, tout en soutenant les efforts visant à démanteler les systèmes d’oppression et à construire un avenir plus juste et plus équitable.
En ce Mois de l’histoire des personnes noires, nous sommes fier-ère-s de lancer la deuxième édition de notre campagne numérique qui met en lumière les remarquables acteur-trice-s noir-e-s du changement, les innovateur-trice-s et les perturbateur-trice-s qui façonnent le paysage de la coopération internationale au Canada. Grâce à cette campagne, nous souhaitons célébrer l’impact profond des Canadiennes et des Canadiens noir-e-s sur notre secteur et mettre en lumière des histoires qui inspirent des changements significatifs. La campagne culminera avec l’événement Redéfinir le développement mondial : Le leadership des personnes noires dans la coopération internationale, qui servira de plateforme puissante pour honorer et amplifier les voix des leaders noir-e-s qui conduisent le changement dans la coopération mondiale.
Coopération Canada reste fermement convaincu que la lutte contre l’héritage des préjugés raciaux et du colonialisme dans la coopération internationale nécessite une action concrète et soutenue. Nous encourageons notre centaine de membres et l’ensemble du secteur à s’inspirer du Cadre de lutte contre le racisme pour le secteur de la coopération internationale du Canada, qui sert de document d’orientation pour la transformation collective. Nous invitons également tout le monde à explorer notre Stratégie et Plan d’action contre le racisme, l’équité, la diversité, l’inclusion et la justice (AEDIJ) (2023-2026), soulignant notre dévouement au changement systémique et à l’équité dans la coopération internationale.
Tout au long du mois de février, notre équipe réfléchira à la violence historique, aux injustices systémiques et à la résilience des communautés africaines, noires et caribéennes. Nous reconnaissons que ces réflexions doivent aller au-delà du Mois de l’histoire des personnes noires et être intégrées à nos actions quotidiennes et à nos stratégies à long terme. Coopération Canada s’engage à défendre l’équité, à amplifier les voix de ceux qui vivent en marge, à démanteler les structures d’oppression et à faire progresser la décolonisation de la coopération internationale, non seulement pendant le Mois de l’histoire des personnes noires, mais aussi chaque jour de l’année.
par Samantha Searle | Fév 3, 2025 | Coopération antiraciste, Nos membres en action, Nouvelles
Changeurs, innovateurs et perturbateurs noirs qui façonnent la coopération internationale du Canada
Pour une deuxième année consécutive, Coopération Canada célèbre le Mois de l’histoire des personnes noires en mettant en lumière les voix et les contributions des leaders noir-e-s de la coopération internationale canadienne. Dans le cadre de cette campagne numérique, nous dressons le profil des acteur-trice-s de changement, des innovateur-trice-s et des perturbateur-trice-s qui façonnent le secteur, en partageant leurs réalisations, leurs défis et leurs perspectives. En amplifiant ces histoires, nous visons à favoriser une plus grande reconnaissance du leadership noir et à inspirer un dialogue significatif sur l’équité et l’inclusion dans la coopération internationale. Rejoignez-nous pour reconnaître et honorer ces incroyables leaders tout au long du mois de février !
Redéfinir le développement mondial : Un événement pour le MHN
Rejoignez-nous pour une discussion inspirante lors de notre événement Redéfinir le développement mondial : Le leadership noir dans la coopération internationale. Ce panel dynamique mettra en lumière les contributions, les défis et le leadership des professionnel-le-s noir-e-s qui conduisent le changement sur la scène mondiale. Ne manquez pas cette occasion d’entendre des leaders qui brisent les barrières et redéfinissent la coopération internationale.
Créer des espaces plus sûrs : Une ressource pour le MHN
En plus de ces initiatives, nous aimerions mettre en avant la ressource du Centre de l’anti-racisme en coopération (ARC), Création d’espaces plus sûrs pour les dirigeant-e-s et le personnel racisés de la coopération internationale. Cette ressource est un appel à l’action pour les dirigeant-e-s d’organisations, fournissant aux organisations des connaissances importantes, des stratégies concrètes et des outils pour créer des environnements plus sûrs et plus inclusifs pour les dirigeant-e-s et le personnel racialisés, ainsi que pour les partenaires et les parties prenantes.
par Cooperation Canada | Fév 26, 2024 | Centre ARC, Coopération antiraciste, Nouvelles
Entretien avec Musu Taylor-Lewis, directrice générale de Food for the Hungry
1. Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans le domaine de la coopération internationale et quels ont été les points forts de votre carrière ?
Aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours voulu contribuer au développement économique. Ma famille est originaire de Sierra Leone et mes parents nous ont inculqué le sens de la responsabilité communautaire. Le fait d’avoir grandi dans différentes parties du monde m’a rendu très consciente de l’inégalité des chances dont bénéficient les gens en fonction de leur lieu de naissance et je n’ai jamais été à l’aise avec cette réalité.
Les rencontres avec des personnes dont j’avais écrit ou raconté l’histoire dans des rapports de projet sont des moments forts de ma carrière. C’est un rappel profond de notre responsabilité en tant que médiateur-trice-s de ces histoires, avec humilité et attention. Avoir été membre du comité consultatif inaugural pour l’élaboration d’un plan d’action contre le racisme pour le secteur canadien de la coopération internationale et avoir pu contribuer à la production d’un cadre pour le changement antiraciste. Je ne saurais décrire ce que j’ai ressenti lorsque le premier rapport a été achevé. Il représentait vraiment son nom en tant qu’engagement collectif en faveur du changement et mon cœur a chanté !
2. Quelles sont les expériences qui ont influencé votre carrière en tant que personne noire dans le secteur de la coopération internationale ?
L’histoire de ma tante Amina. La sœur de mon père n’a jamais eu la possibilité d’aller à l’école et lorsque je pense à la disparité de sa vie et de celle de ses frères et à la différence que cela continue de faire pour mes frères et sœurs et nos cousins, je reste consciente que l’inégalité affecte les générations. Il est donc très personnel pour moi de voir les disparités s’étendre aux niveaux national et international. Cela signifie que des communautés entières sont mises à l’écart, au détriment de nous tous-tes. L’humanité ne peut pas atteindre son plein potentiel tant que tant de personnes sont empêchées d’apporter les contributions dont elles sont capables, si on leur donne les bonnes opportunités.
3. Quels sont vos espoirs pour l’avenir et quels conseils donneriez-vous à ceux qui souhaitent travailler dans le domaine de la coopération internationale ?
Je suis une idéaliste inconditionnelle. J’espère un avenir où chacun aura la possibilité de réaliser son plein potentiel. Un avenir où les services de santé, l’alimentation et l’éducation ne seront pas un luxe pour quiconque dans le monde, quel que soit l’endroit où il vit ou son niveau de richesse. Je dirais à celles et ceux qui entrent dans le secteur qu’il ne s’agit pas d’un travail de super-héros ou de super-héroïne, qu’il n’y a pas de formule magique pour le changement, qu’il s’agit d’un lent travail de collaboration pour ébranler les structures qui désavantagent les différents peuples. Vous ne pourrez peut-être pas changer le monde entier, mais vous pouvez effectuer un changement dans le monde, il suffit de trouver un coin et de commencer à tailler dans le vif, vous trouverez d’autres personnes sur qui vous appuyer. L’idéalisme doit être tempéré par le réalisme afin de ne pas s’épuiser ou perdre ses illusions.
par Cooperation Canada | Fév 15, 2024 | Centre ARC, Coopération antiraciste, Nouvelles
Entretien avec Carelle Mang-Benza, responsable des politiques à Coopération Canada
1. Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans le domaine de la coopération internationale et quels ont été les points forts de votre carrière ?
Lorsque j’ai travaillé pour la première fois avec un donateur bilatéral, il y a de nombreuses années, j’étais plus intéressée par le sujet (la politique environnementale) que par le secteur de la coopération internationale. J’ai progressivement découvert, apprécié et critiqué le secteur, en passant de la coopération bilatérale à la coopération multilatérale.
Tout ce que je considère comme un point fort de ma carrière est lié aux expériences humaines vécues dans et avec les pays où les programmes sont mis en œuvre : cette conversation avec une adolescente victime d’abus sexuels dans un camp de personnes déplacées ; ce garçon de 10 ans qui a fait part des observations de sa grand-mère sur les variations climatiques au cours de sa vie ; cet agriculteur chevronné qui a trouvé l’audace de partager son expérience en matière de gestion des terres devant les experts en agriculture ; ce collègue de l’ONU dont le manque de financement du programme a été résolu par la communauté locale et ses parents de la diaspora ; et tant d’autres encore…
2. Quelles sont les expériences qui ont influencé votre carrière en tant que personne noire dans le secteur de la coopération internationale ?
Les expériences susmentionnées ont façonné mes opinions professionnelles en tant que personne. Elles ont probablement trouvé un écho en moi parce que, en tant que femme noire, je peux voir des comportements à caractère raciste, entendre des propos chargés de préjugés et ressentir lorsque des personnes affirment leur pouvoir d’une certaine manière. Je dois dire que j’ai été tout autant influencée (et irritée) par les comportements autodestructeurs et les propos autovictimisants.
3. Quels sont vos espoirs pour l’avenir et quels conseils donneriez-vous à ceux qui souhaitent travailler dans le domaine de la coopération internationale ?
J’espère que le programme de transfert de pouvoir, souvent appelé localisation, prendra de l’ampleur et transformera les pratiques de la coopération internationale. Celles et ceux qui souhaitent travailler dans ce secteur devraient être à l’aise non pas avec le présent du secteur, mais plutôt avec un avenir où le pouvoir et l’autorité seront répartis plus équitablement.
Carelle Mang-Benza
Responsable des politiques
par Cooperation Canada | Fév 8, 2024 | Centre ARC, Coopération antiraciste, Nouvelles
En ce Mois de l’histoire des personnes noires, Coopération Canada souhaite mettre en lumière les remarquables acteur-trice-s, innovateur-trice-s et perturbateur-trice-s noir-e-s qui façonnent le secteur de la coopération internationale du Canada.
Coopération Canada mettra en lumière des membres de son équipe et de son réseau afin d’en apprendre davantage sur leurs histoires et leurs expériences.
