Responsable des Subventions, des Finances et de la Conformité

CARE Canada est à la recherche un Responsable des Subventions, des Finances et de la Conformité

À PROPOS DU RÔLE

Sous la responsabilité du responsable senior des subventions, des finances et de la conformité, le responsable des subventions, des finances et de la conformité est chargé d’exercer plusieurs fonctions visant à répondre aux exigences opérationnelles et contractuelles qui garantissent la gestion efficace de diverses urgences humanitaires et de projets de développement. Ce poste est spécifiquement chargé de mettre en place des systèmes permettant une gestion financière efficace des projets, de veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément à leur destination, de garantir le respect des exigences de conformité des bailleurs de fonds, de soutenir l’élaboration des budgets des propositions de projet, de fournir des analyses comparatives entre les dépenses des projets et les budgets prévisionnels, d’examiner les écarts et de mettre en œuvre des mesures d’atténuation des risques.  

Cela implique la gestion du cycle comptable des projets, ainsi que l’examen, la mise à jour et l’analyse continus des performances du portefeuille des programmes mondiaux, afin de garantir une planification, des prévisions et un suivi adéquat des objectifs budgétaires de l’équipe chargée des programmes mondiaux. Le titulaire du poste est chargé d’apporter un soutien, des conseils techniques et un renforcement des capacités au personnel des bureaux de pays.

CE QUE VOUS OFFREZ

• Au moins trois ans d’expérience en tant que responsable financier ou analyste financier.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
• Diplôme universitaire en comptabilité.
• Connaissance approfondie de la négociation de contrats avec des organismes gouvernementaux, des organismes des Nations Unies et des donateurs privés, particulièrement dans le cadre du financement des interventions humanitaires d’urgence.
• Capacité à évaluer les incidences financières et les exigences en matière de rapports liées aux modalités et conditions des contrats des donateurs.
• Compréhension approfondie des processus budgétaires, de la gestion financière et de l’analyse des écarts.
• Compréhension approfondie des processus comptables et de leur incidence sur l’ensemble du système financier.
• Solides compétences en analyse financière, notamment la capacité d’interpréter l’information financière ainsi que de cerner, d’évaluer et d’atténuer les risques.
• Capacité à fournir en temps opportun de l’information financière exacte et fiable à la haute direction et aux donateurs.
• Capacité à expliquer clairement des concepts financiers au personnel non financier, sans recourir à un jargon technique ou comptable.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, notamment la capacité d’établir les priorités parmi des demandes concurrentes, de gérer plusieurs tâches, de fournir une rétroaction en temps opportun et de respecter les échéances.
• Grand souci du détail.
• Solides compétences informatiques, particulièrement dans Microsoft Excel, Outlook et l’environnement d’exploitation Windows.
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude au travail d’équipe, avec la capacité de collaborer efficacement avec des personnes et des parties prenantes diversifiées pouvant avoir des priorités concurrentes.
• Sensibilité culturelle, empathie et capacité à travailler efficacement sous pression.
• Solides compétences en leadership, autonomie et intégrité.
• Volonté et capacité de voyager à l’étranger; un passeport valide est requis.

CE QUI VOUS REND EXTRAORDINAIRE 

• Expérience professionnelle au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONG internationale)
• Diplôme professionnel en comptabilité (par exemple: CA, CMA, CGA)

EXIGENCES 

Promouvoir et maintenir une culture organisationnelle qui fait progresser l’égalité des sexes, réduire les abus de pouvoir et les inégalités, est inclusive et favorise la confiance et la sécurité. 

Créer, au sein des milieux de travail, des programmes et des communautés où CARE évolue, un environnement exempt de harcèlement sexuel, d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et de maltraitance des enfants (HEAS-ME). 

Veiller à ce que des mesures de prévention et d’intervention de haut niveau soient mises en place contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels et la maltraitance des enfants, conformément au code de conduite et à la politique de protection de CARE International (CI).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Le salaire de départ varie entre 85,720 $ – 91,079 $
• L’accès à un ensemble complet d’avantages sociaux et aux services confidentiels du programme d’aide aux employés pour vous et les personnes à votre charge dès votre premier jour de travail
•  Des congés annuels et de bien-être payés
• Liste étendue de congés payés, au-delà des exigences provinciales
• Nos bureaux sont fermés du 24 décembre au 1er janvier
• Une politique de congés inclusifs;  
• Un supplement de congé parental
• Des cotisations de l’employeur au régime de retraite collectif après la première année d’emploi; Une participation facultative à un REER collectif
• Des possibilités de voyages internationaux et nationaux
• Une retraite annuelle pour l’ensemble du personnel
• Des occasions d’apprentissage et de perfectionnement, et une formation spécialisée
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être des employés;  
• Une attention portée au bien-être et à l’équilibre entre le travail et la vie privée;  
• Des collègues fabuleux qui sont fermement engagés dans la mission de CARE. 

COMMENT POSTULER

Si vous adorez relever des défis, si vous aimez faire partie d’une équipe dynamique et si vous avez à cœur d’améliorer les choses, alors cette offre est pour vous. Vous ne pensez pas remplir toutes les conditions? N’hésitez pas à nous contacter. Nous aimerions savoir comment votre expérience peut s’appliquer à ce poste!

Veuillez poser votre candidature directement à https://shorturl.at/b6WW4  avant le 24 août 2026. Les candidatures seront évaluées de façon continue et le poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Nous ne pouvons prendre en considération que les candidats qui ont actuellement le droit de travailler au Canada. 

CARE Canada s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi, accueille favorablement la diversité sur le lieu de travail et encourage tous les candidats qualifiés à présenter leur candidature. Des aménagements liés au recrutement pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande.

CARE Canada n’utilise aucun outil d’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidat(e)s à aucune étape du processus de recrutement. Tous les examens des candidatures et toutes les décisions d’embauche sont effectués par nos équipes exceptionnelles. Des outils d’IA peuvent toutefois être utilisés à l’occasion pour la rédaction de communications, la révision de contenu ou la recherche de questions d’entrevue.

Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Dans le cadre de l’engagement de CARE Canada à prévenir le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, nous vérifions les références de tous les candidats à l’étape finale conformément à l’Interagency Misconduct Disclosure Scheme. En posant votre candidature à ce poste chez CARE Canada, vous nous autorisez à contacter vos anciens employeurs pour obtenir des informations dans le cadre de ce programme.