Chargé des politiques

Ce que nous recherchons

• Un-e professionnel-le compétent-e en analyse, rédaction et recherche appliquée
• Un-e analyste qui intègre les principes de lutte contre le racisme, d’équité, de diversité, d’inclusion et de justice (AEDIJ) dans tous ses travaux politiques
• Un-e analyste politique bilingue (français/anglais) avec au moins deux ans d’expérience
• Un-e collaborateur-trice doté-e de compétences en organisation, facilitation et coordination

 

Compensation et bénéfices

• Temps plein (35 heures par semaine), syndiqué
• 69 927 $ par an
• 5 semaines de vacances par an et avantages sociaux généreux
• Environnement de travail flexible et favorable

 

Qui sommes-nous ?

Nous sommes l’association nationale canadienne des organisations de coopération internationale et humanitaire. Coopération Canada rassemble et défend les intérêts des organisations canadiennes de développement international et d’aide humanitaire, et collabore avec des partenaires au Canada et dans le monde entier afin de bâtir un monde juste, sûr et durable pour tous-tes. Plus ici.

 

Qui est le/la chargé-e des politiques ?

Le/La chargé-e des politiques fait partie de l’équipe chargée des politiques de Coopération Canada, qui établit des liens stratégiques et opportuns entre les priorités institutionnelles liées aux politiques et les autres priorités. Ce poste contribue à la création d’une association sectorielle innovante qui défend les valeurs de justice sociale et fournit des informations fiables sur les politiques en vue d’une action collective inclusive.

Relevant du directeur des politiques et du plaidoyer, le/la chargé-e des politiques sera chargé-e de la coordination et de la planification des projets, de la gestion et de la mobilisation des parties prenantes, ainsi que des activités de recherche et d’apprentissage à l’appui du rôle de Coopération Canada en tant que rassembleuse et leader d’opinion en matière de coopération internationale.

Ce poste vous intéresse parce que vous êtes un penseur-euse indépendant-e, une personne d’action enthousiaste et un-e collaborateur-trice naturel-le. Vous êtes à l’aise avec l’incertitude et pouvez organiser votre travail avec un minimum de supervision. Vous êtes impatient-e de contribuer à façonner l’avenir du rôle du Canada dans le monde et notre contribution à un monde plus juste, plus sûr et plus durable. Vous êtes bilingue (français et anglais), à l’aise dans les milieux politiques, vous avez une bonne plume, vous placez l’équité au centre de votre travail et vous êtes impatient-e de travailler au sein d’équipes et de silos organisationnels.

 

Que recherchons-nous chez nos candidat-e-s ?

Nous recherchons un-e chargé-e des politiques bilingue (français et anglais) ayant au moins deux ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de politiques, la recherche ou un domaine connexe.

Le/La candidat-e idéal-e possède de solides compétences en analyse, en rédaction et en recherche appliquée, ainsi qu’une expérience avérée dans la synthèse d’informations complexes et la production de documents politiques clairs et fondés sur des données probantes. Vous êtes un-e professionnel-le collaboratif-ve doté-e d’excellentes capacités d’organisation, de facilitation et de coordination, capable de gérer plusieurs priorités et de communiquer efficacement avec divers intervenant-e-s.

Vous travaillez de manière autonome et contribuez de manière significative aux efforts de l’équipe. Plus important encore, vous appliquez systématiquement les principes de lutte contre le racisme, d’équité, de diversité, d’inclusion et de justice (AEDIJ) dans tous les aspects de votre travail politique, soutenant ainsi l’engagement de Coopération Canada à promouvoir un secteur de la coopération internationale plus juste et plus inclusif.

 

Idéalement, nos candidat-e-s auront :

• Maîtrise dans un domaine pertinent ou expérience équivalente en analyse des politiques
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente
• Bilinguisme anglais-français (écrit et parlé)
• Connaissance des questions, des politiques et des pratiques en matière de développement international et d’aide humanitaire
• Compréhension du processus d’élaboration des politiques au Canada, en particulier dans les domaines de la coopération internationale et de la politique étrangère
• Solides compétences en recherche, en analyse et en rédaction
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, créativité et humilité culturelle
• Solides capacités d’organisation, de facilitation et de coordination
• Motivé-e, collaboratif-ve et ouvert-e aux commentaires

 

Atouts (qualifications souhaitées)

• Expérience de travail avec Affaires mondiales Canada
• Expérience de travail avec des réseaux ou des organisations associatives
• Expérience dans le soutien à des propositions de financement liées à des politiques ou à la recherche

 

Le tableau ci-dessous peut sembler un peu intimidant, mais il décrit plus en détail les tâches que vous serez amené à accomplir et les compétences associées !

Responsabilitiés clés	Compétences
Soutien au portefeuille des politiques (60%) Surveiller les changements politiques importants dans des domaines tels que l’aide internationale, les droits humains, le leadership féministe et les interventions d’urgence Recueillir et examiner des informations (articles, rapports, actualités) afin d’appuyer le travail politique Suivre les mises à jour des politiques canadiennes et mondiales qui ont une incidence sur la coopération internationale Aider à rédiger des notes d’orientation, des lettres, des articles de blogue et des déclarations destinés au gouvernement et au grand public Établir des liens avec le gouvernement et d’autres partenaires sur des questions politiques Soutenir la production de rapports sur les activités de lobbying	Analyse des politiques Compétences en recherche Rédaction Communication
Gestion de projets – 20% Planifier et mener à bien des événements, des projets ou des activités spéciales, du début à la fin Organiser des événements, qu’ils soient en personne ou en ligne Assurer le suivi de nombreuses tâches et détails, en veillant à ce que tout soit fait correctement et dans les délais Travailler efficacement avec différentes équipes et être ouvert-e aux conseils de votre responsable Rédiger ou présenter l’avancement des projets et aider à créer des rapports pour votre équipe ou vos partenaires	Gestion de projet Organisation Collaboration en équipe Rapports et documentation Esprit d’initiative Résolution de problèmes
Autre soutien organisationnel et administratif (20%) Partager les mises à jour, prendre des notes et préparer des rapports internes afin de tenir l’équipe informée des questions relatives aux politiques Organiser les documents et les ressources liés aux politiques afin de faciliter leur accès et le partage des connaissances Organiser des réunions avec les parties prenantes et résumer les points clés et les décisions prises Participer aux activités de planification et de reporting de l’équipe afin de soutenir la coordination et le suivi des progrès Soutenir les efforts de collecte de fonds et de partenariat afin d’étendre le travail lié aux politiques Promouvoir une culture d’entreprise qui valorise l’égalité des genres, l’inclusion, l’équité, la confiance et la sécurité Accomplir d’autres tâches identifiées comme prioritaires par l’organisation	Compétences en communication Compétences organisationnelles Engagement des parties prenantes Planification et coordination Sensibilité culturelle et inclusion

 

Si vous souhaitez obtenir une description plus détaillée de vos responsabilités, vous trouverez plus d’informations ici.

Les candidatures sont acceptées à CETTE ADRESSE de manière continue, la date limite de soumission étant fixée au 8 juin 2025 à 23 h 59.

 

Intéressé-e ? Ce que vous devez savoir sur notre processus de recrutement :

Bien que les délais puissent varier, notre objectif est de pourvoir le poste d’ici la mi-juillet, voire plus tôt. Nous vous tiendrons informé-e de l’avancement du processus de recrutement.

Votre candidature devra démontrer que vous possédez les compétences requises pour ce poste afin de passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

1. Appliquez !
   • Envoyez votre candidature via BambooHR. Il s’agit de la plateforme que nous utilisons pour gérer les ressources humaines et la culture d’entreprise, du recrutement à l’intégration et à l’expérience des employé-e-s.
   • Nous souhaitons que ce processus soit aussi accessible que possible. Sur BambooHR, vous trouverez une demande de candidature succincte afin de nous présenter vos compétences ! Il peut s’agir d’une vidéo, d’un exemple tiré de votre portfolio, d’une illustration et/ou de votre CV – tout ce qui, selon vous, nous aidera à comprendre en quoi vous correspondez à ce poste et à notre équipe. Vous aurez la possibilité de télécharger plusieurs documents ou éléments pour votre candidature. Veuillez partager un exemple de votre travail ou de votre portfolio. Il peut s’agir d’un lien vers un projet, un site web, un article, etc.
   • Vous devrez également répondre à quelques questions de présélection, notamment sur votre motivation à travailler pour nous et sur votre admissibilité à travailler au Canada.
2. Appel de preselection :
   • Nous commençons par un entretien de 10 à 15 minutes avec les candidat-e-s sélectionné-e-s. Il s’agit essentiellement d’une occasion pour nous de poser toutes les questions que nous nous posons à propos de votre candidature et pour vous de nous poser toutes les questions que vous souhaitez ! Nous sommes convaincu-e-s que le recrutement est un processus réciproque et qu’il est important que vous ayez la possibilité de poser toutes vos questions avant de poursuivre le processus.
3. Exercice lié au rôle :
   • Nous savons que l’un des meilleurs moyens pour vous de nous montrer vos compétences est de vous donner l’occasion de les démontrer. Jusqu’à six candidat-e-s seront invité-e-s à participer à un exercice lié au poste. Cet exercice ne prendra pas plus de deux heures et vous disposerez de 24 heures pour le réaliser. Il comprendra deux ou trois petites tâches similaires à celles que vous seriez amené à accomplir dans le cadre de votre fonction. Il vous sera peut-être demandé de fournir des liens ou des documents relatifs à des travaux que vous avez déjà réalisés.
4. Entrevue :

• • Après avoir examiné les exercices liés au poste dans le cadre d’une évaluation anonyme, nous inviterons 3 à 4 candidat-e-s à un entretien, au plus tôt dans la semaine du 3 mars. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
    • Entretien individuel de 60 à 75 minutes avec questions envoyées à l’avance ;
    • Une partie de l’entretien est consacrée à vos questions à notre sujet ; il est tout aussi important pour nous que nous vous convenions autant que vous nous convenez !

5. Références:

1. • À la suite des entretiens, nous demanderons et vérifierons vos références.

6. Sélection :

• • Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons par téléphone pour vous faire part de notre offre d’intégration au sein de notre équipe et confirmer votre date d’entrée en fonction. Un contrat vous sera ensuite envoyé par courriel.

 

Vous serez rémunéré-e pour le temps consacré aux exercices écrits (2 heures) et à l’entretien (1 heure) (jusqu’à 5 heures).

Coopération Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et sécuritaire, et à lutter contre le racisme dans toutes ses activités. Cela comprend l’élimination des obstacles à l’emploi auxquels font face les groupes en quête d’équité, notamment par l’auto-identification, des processus d’évaluation anonymes et la diversification des comités de recrutement. Nous encourageons toutes les candidatures, en particulier celles des personnes qui s’identifient comme noires, autochtones ou issues d’autres communautés racialisées, des personnes vivant avec un handicap (visible ou non), des personnes de diverses identités et expressions de genre, et d’autres groupes marginalisés dans notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada. Nous encourageons (mais n’exigeons pas) les membres de ces groupes à s’identifier dans leur lettre de motivation. Nous sommes heureux-ses de fournir des accommodements à tout moment du processus d’embauche.