Création d’espaces plussûrs pour les dirigeant-e-set le personnel racisés de lacoopération internationale

Ce document, intitulé « Appel à l’action pour les dirigeants d’organisations : Créer des espaces plus sûrs pour les personnes racisées dans la coopération internationale », aborde le racisme systémique et les inégalités au sein de la coopération internationale. Il présente les principaux défis identifiés lors de tables rondes organisées au printemps 2024, tels que le symbolisme, le manque de représentation, les microagressions et l’insuffisance de soutien. Ce document propose des stratégies et des outils concrets permettant aux organisations de favoriser des environnements plus inclusifs. Ces stratégies comprennent le renforcement de la représentation et de l’inclusion, l’élaboration de politiques antiracistes, la priorité accordée à la sécurité psychologique, la promotion du développement professionnel des personnes racisées, la mise en place de groupes et de réseaux de soutien, ainsi que la garantie d’une évaluation et d’un retour d’information continus. Le document souligne l’importance de la démarche intentionnelle, de la transparence, de la responsabilité et de l’engagement actif du personnel non racisé pour démanteler les barrières systémiques et promouvoir une culture de travail véritablement équitable.