Lutte contre le racisme 

 

Coopération Canada reconnaît l’importance d’une collaboration stratégique dans les efforts visant à lutter contre le racisme systémique au Canada et à l’étranger. L’organisation est en train de mettre en place son propre processus interne de changement institutionnel antiraciste, et collabore avec le reste du secteur pour assurer des approches collectives et inclusives.

Coopération Canada a convoqué un groupe consultatif afin d’articuler des avenues d’action collective vers un secteur plus antiraciste. Le racisme systémique existe partout, y compris dans le secteur de la coopération internationale, qui vise à contribuer à la construction d’un monde meilleur et plus juste. Pour réaliser cet objectif, nos organisations doivent examiner l’héritage de préjugés raciaux du secteur (en particulier les préjugés contre les Noirs et les Autochtones). Nous devons également nous efforcer de remédier aux interventions mondiales qui ont privé les peuples et les institutions des pays historiquement défavorisés de leur droit d’agir et de disposer d’eux-mêmes au nom du progrès économique et social. En tant que signataire de traités sur les droits de la personne (y compris ceux qui portent sur la réconciliation avec les peuples autochtones et la protection de toutes les personnes contre les préjugés fondés sur la race, l’ethnicité ou d’autres facteurs identitaires), nous nous engageons à défendre les valeurs d’égalité, de dignité et d’inclusion et à promouvoir leur application dans tous les domaines de l’engagement mondial du Canada.

Pour soutenir une approche sectorielle collective, Coopération Canada a réuni un groupe consultatif diversifié qui a élaboré un cadre global pour les efforts de lutte contre le racisme. Ce cadre décrit les principaux engagements, notamment les efforts visant à modifier les structures et les processus institutionnels et à lutter contre les préjugés raciaux dans le travail des organisations sectorielles, en particulier en ce qui concerne les partenariats, la conception et la mise en œuvre de programmes, la défense des droits, la narration d’histoires et, plus généralement, les communications. Après un processus de consultation inclusif, le cadre a été lancé le 20 janvier pour la signature organisationnelle.

Afin de garantir la responsabilité et une approche prospective, le cadre sera facilité par un Hub, composé d’une Task Force et d’un groupe de travail. La Task Force produira des rapports annuels et informera les priorités du groupe de travail, dont les activités viseront à renforcer la capacité institutionnelle et collective des organisations signataires à progresser dans le respect des engagements prévus par le Cadre.

Ce Cadre n’est ni parfait ni définitif, ni notre destination. Ce cadre, cependant, fournira un terrain d’entente, des instruments d’orientation et un élan pour un secteur de coopération internationales plus antiraciste. Nous vous invitons à signer le Cadre (disponible ci-dessous en anglais et en français), à encourager les autres à faire de même et à vous joindre à nous pour aller encore de l’avant. Ce n’est que le début, et nous sommes impatients de commencer ce travail avec vous.

 

  Personne-ressource : Gloria Novovic ([email protected])

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