Étude de cas n° 2 de Digna – Outils et leçons tirés d’une enquête sur l’exploitation et les abus sexuels – Annexe E (Disponible en anglais)

Ce document, « ÉTUDE DE CAS 2 – ANNEXE E », présente le résumé d’une enquête de protection, les recommandations et les mesures prises par un organisme. Une enquête indépendante a confirmé les allégations d’abus sexuels, de harcèlement et d’exploitation à l’encontre d’un employé, constituant une violation des politiques de l’organisme. Les recommandations comprennent : informer toutes les parties concernées des conclusions de l’enquête ; empêcher toute embauche future de l’employé par le biais de documents RH et de listes de personnes à ne pas embaucher ; mettre en œuvre une formation obligatoire sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) et le code de conduite pour l’ensemble du personnel et des bénévoles ; renforcer la participation et la sensibilisation de la communauté aux politiques de PEAS ; et revoir les procédures de ressources humaines en matière de recrutement, de licenciement et de supervision afin d’y intégrer les dimensions de la PEAS. Les mesures prises comprennent une communication appropriée avec toutes les parties, l’ajout de notes au dossier RH de l’employé, l’organisation de sessions de formation à la protection, la clarification des rôles avec les partenaires concernant la PEAS et la planification d’examens approfondis des processus RH afin d’y intégrer les considérations relatives à la PEAS.