Engagements en matière d’anti-racisme, d’équité, de diversité, d’inclusion et de justice (AEDIJ) de diversité, d’inclusion et de justice (AEDIJ) dans l’approche de recrutement et de sélection

Coopération Canada réaffirme son engagement envers l’antiracisme, l’équité, la diversité, l’inclusion et la justice (AEDIJ) dans ses processus de recrutement et de sélection. Le document détaille les efforts déployés pour mettre en œuvre des pratiques équitables et inclusives, notamment la réduction des préjugés à chaque étape, le recours à des comités d’embauche diversifiés et la garantie que toutes les décisions soient fondées sur le mérite. Il précise qu’aucune intelligence artificielle (IA) n’est utilisée dans le recrutement et que toutes les décisions sont prises par du personnel qualifié. L’organisation s’engage à offrir une expérience de candidature accessible, transparente et respectueuse, en proposant des mesures d’adaptation et une compensation pour le temps consacré aux évaluations. Elle encourage les candidatures des groupes en quête d’équité, favorise l’auto-identification et révise continuellement ses pratiques en matière d’AEDIJ, dans le but de bâtir une équipe diversifiée qui reflète les valeurs de la communauté.