Stratégie et plan d’action pour l’antiracisme, l’équité, la diversité, l’inclusion et la justice 2023-26 Premier rapport annuel d’avancement

Ce document est le premier rapport d’étape annuel (2023-2026) de Coopération Canada sur sa Stratégie et son Plan d’action en matière de lutte contre le racisme, d’équité, de diversité, d’inclusion et de justice (LRADJ). Il présente la vision transformatrice visant à intégrer les principes de LRADJ dans toutes les activités et tous les domaines d’influence de l’organisation. Le rapport détaille les réalisations en matière d’établissement de fondements solides (p. ex., intégration de LRADJ aux priorités organisationnelles, révisions des politiques), de promotion de la diversité des personnes et des cultures (p. ex., recrutement, perfectionnement professionnel), d’harmonisation et de connexion (p. ex., prise de décision fondée sur les données, communication, formation) et de promotion de l’écoute et du dialogue (p. ex., partenariats avec les Autochtones, réconciliation). Il souligne des réussites, comme le fait que 87 % du personnel se sent valorisé dans un environnement inclusif et que 80 % font confiance à la direction en matière d’équité, tout en cernant les défis persistants, tels que l’amélioration du leadership partagé, l’élargissement de la mise à jour des politiques et le renforcement des relations avec les communautés autochtones. Le rapport conclut sur les perspectives d’avenir, en soulignant l’engagement continu envers un changement systémique et un monde plus juste et équitable.