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Le Centre parlementaire est à la recherche d’un(e) expert(e) en genre et en organisation de la société civile pour fournir un contenu stratégique et des conseils techniques afin de guider et d’appuyer l’équipe du nouveau Projet de législatures inclusives pour des politiques sensibles au genre (LIPSG) du Centre, basé à Ottawa et outre-mer au Ghana et au Togo. La description du projet se trouve ci-dessous.

En tant qu’expert principal en matière de genre/OSC, travaillant avec le siège et les conseillers locaux en matière de genre/OSC basés dans les bureaux de terrain ghanéens et togolais, vous conseillerez et aiderez à l’élaboration des stratégies d’égalité entre les sexes au niveau national, vous conseillez sur la conception et la mise en œuvre des activités du projet, le M/E, et sur l’avancement général du projet. Votre rôle de soutien permettra de veiller à ce que l’équipe de projet soit sensibilisée, formée et intègre les approches GE/ACS+ tout au long des différentes étapes de réalisation du projet. En utilisant des approches et des outils de suivi des résultats, vous veillerez à ce que les résultats du projet correspondent aux exigences du FIAP et du GE3 et au CMR.

Compte tenu de l’accent mis par le projet sur l’amélioration de la participation équitable et inclusive des femmes et des jeunes dans les processus de prise de décision démocratique par la facilitation des engagements du Parlement et des OSC. Dans votre rôle d’expertise, vous développerez et faciliterez les connexions avec les OSC locales, y compris les groupes de femmes, pour assurer leur intégration et leur participation dans et tout au long du projet. Pour être efficace, vous serez un membre intégral et proactif de l’équipe de projet, qui sera impliqué dès le début de la phase de planification et de manière constante tout au long de la mise en œuvre du projet.  L’expert en genre/OSC du CDN sera chargé de fournir un contenu stratégique et des conseils techniques pour guider et soutenir l’équipe du projet Législatures inclusives pour des politiques sensibles au genre, y compris les conseillers locaux en genre/OSC basés dans les bureaux de terrain des pays d’exécution.

Vous serez parfaitement bilingue et capable de travailler de manière professionnelle en anglais et en français. Le poste est basé à Ottawa, avec des déplacements potentiels sur le terrain dans les pays (sous réserve de l’évolution des restrictions de voyage liées au COVID-19). Le travail peut être effectué à distance Le poste est ouvert aux personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Une aide à l’obtention d’un visa n’est pas possible.

 

Date de début prévue : Dès la signature de l’accord de contribution avec Affaires mondiales Canada (prévue d’ici la fin du mois de janvier 2022).

Durée: 12 mois avec possibilité de prolongation.

  • La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 11 février 2022 à 22 h 59. 
  • Veuillez consulter la description de la consultance sur notre site web https://parlcent.org/fr/categorie/job-posting-fr/
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Aucun appel téléphonique ne sera accepté.

 

Le contrat de l’expert en genre/OSC du CDN comprend les livrables suivants :

 

 LIVRABLES (Termes de référence)

L’expert (e) canadien (ne) en genre/OSC :

  • Agir en tant que ressource principale sur les questions d’égalité en genre, les pratiques et les politiques pertinentes pour le projet et dans le contexte du projet.
  • Fournir un soutien aux conseillers en genre/OSC du projet national.
  • Coordonner et mettre en place l’analyse de genre dans les législatures ciblées, évaluer et identifier les écarts de genre pour la base de référence du PIP.
  • Assurer l’identification, la collecte et l’analyse des informations pertinentes sur l’égalité des sexes.
  • Établir des rapports réguliers sur les questions liées au genre qui se posent dans les projets et produire des mises à jour et des rapports relatifs aux questions de genre, à l’autonomisation des femmes et à l’impact social.
  • Agir en tant que personne ressource dans le cadre du renforcement des capacités, des événements de partage des connaissances et d’autres activités pertinentes sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
  • Effectuer des analyses fondées sur le genre et contribuer aux autres études techniques (économiques, politiques, capacités, sociales) nécessaires à la conception du projet.
  • Évaluer la capacité institutionnelle des partenaires et des principales parties prenantes en matière d’égalité des sexes.
  • Fournir une analyse basée sur le genre et des conseils techniques pour la proposition de projet et le plan de mise en œuvre du projet (PMO) associé.
  • Fournir une contribution et des conseils sur les résultats attendus aux niveaux intermédiaire et immédiat dans la théorie du changement (modèle logique).
  • Identifier les produits et activités de soutien pour atteindre les résultats en matière d’égalité des sexes.
  • Examiner les principales conclusions de l’analyse comparative entre les sexes dans les résultats du projet.
  • Identifier les hypothèses, les risques et les stratégies d’atténuation liés au genre.
  • Aider au suivi des résultats par rapport au CMR et à la stratégie d’égalité des sexes.
  • Contribuer à l’élaboration des rapports de projet.
  • Contribuer à tous les aspects du plan de travail et du budget du projet.
  • Rédiger la stratégie d’égalité des sexes du projet.
  • Coordonner avec les conseillers nationaux en matière de genre/OSC la mise en œuvre de la stratégie d’égalité des sexes et des activités de projet connexes.
  • Contribuer à la définition, à la collecte et à l’analyse des données de base ventilées par sexe et par âge; définir des indicateurs et des objectifs sensibles au genre et ventilés par sexe et par âge pour le projet de cadre de mesure de rendement (CMR).
  • Renforcer les connaissances, les compétences et les capacités de l’équipe de projet, des organisations de mise en œuvre et des partenaires en matière d’égalité des sexes par le biais de formations et d’outils.
  • Contribuer à l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.

 

FORMATION ET EXPÉRIENCE PERTINENTE

  • Diplôme universitaire supérieur en développement international, gouvernance, études sur les femmes/le genre, sciences politiques, gouvernance, ou toute autre discipline pertinente.
  • Un minimum de 8 ans d’expérience progressive à responsabilité dans un poste similaire ou connexe.
  • Expérience avérée et connaissances techniques axées sur la fourniture de conseils en matière de politique, d’assistance technique et/ou de programmation concernant l’égalité des sexes, l’ACS+, l’autonomisation des femmes et les questions relatives aux droits des femmes.
  • Succès avéré dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités en matière de genre et d’inclusion sociale dans le cadre de la fourniture de services de conseil ou de la mise en œuvre d’interventions en matière de genre.
  • Connaissance substantielle des bonnes pratiques en matière d’intégration du genre dans les institutions dans les projets.
  • Connaissance pratique du PFAI, ainsi que l’EG et ACS+.
  • Capacité à mener des formations et à renforcer les capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en matière d’égalité des sexes et d’intégration des femmes.
  • Expérience dans le développement d’indicateurs sensibles au genre, d’outils de benchmarking et d’analyses de suivi et d’évaluation.
  • Expérience des méthodes de recherche quantitative et qualitative, ainsi que de la conduite d’évaluations sur le terrain.
  • Capacité à suivre les progrès par rapport aux étapes et aux délais.
  • Expérience des rapports GAR et des projets AMC.
  • Des liens solides avec les réseaux internationaux, régionaux et nationaux sur l’égalité des sexes et les droits des femmes, un atout.
  • Expérience professionnelle dans une fonction similaire, de préférence dans un environnement de projet ou au sein d’une ONG internationale.
  • La connaissance des politiques nationales africaines en matière de développement communautaire et de genre est un avantage.
  • Il s’agit d’une personne autonome et très organisée, capable d’établir des priorités et de mener à bien plusieurs initiatives simultanément.
  • De solides compétences en communication, notamment en communication verbale et en rédaction de rapports en anglais et en français, sont indispensables.

 

À propos du Centre parlementaire

Le Centre parlementaire offre la possibilité de se joindre à une équipe multiculturelle, axée sur les valeurs, très expérimentée, dynamique et en pleine croissance, composée de professionnels du développement international.

Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans égard au sexe, à l’âge, au handicap, à l’identité sexuelle, à la religion ou à l’origine ethnique.

 

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter parlcent.org.