Directeur.trice de la sensibilisation et du partenariat

Sème l’avenir est à la recherche d’un.e directeur.trice de la sensibilisation et du partenariat pour diriger l’élaboration et la mise en oeuvre d’une stratégie globale de positionnement de l’organisation.

Cette stratégie holistique s’alignera sur les priorités de Sème l’avenir pour l’ensemble des programmes canadiens et internationaux, y compris les objectifs de développement de fonds et d’engagement. En tant que membre clé de l’équipe de direction, le.la candidat.e retenu.e collaborera avec les équipes de programme à la prospection de dons importants, à l’élaboration de propositions, à l’engagement du réseau, aux communications, à la collecte de fonds et au positionnement stratégique.

Le.la directeur.trice de la sensibilisation et du partenariat s’efforcera d’accroître la visibilité de Sème l’avenir, d’impliquer des publics stratégiques, notamment des donateurs, des services gouvernementaux, des partenaires potentiels et des bailleurs de fonds philanthropiques, afin de cultiver des opportunités de programmes et de partenariats alignés sur la valeur pour un plus grand impact.

La mission de Sème l’avenir : Par le biais de partenariats, nous travaillons à l’amélioration de la diversité des semences, à la promotion de systèmes alimentaires agro-écologiques et à la lutte contre les inégalités.

Valeurs / Principes directeurs :

• Les semences sont essentielles : La résilience climatique, les systèmes alimentaires durables et le développement équitable des communautés sont tous soutenus par les semences. Un monde équitable soutenu par des systèmes alimentaires justes et résilients repose sur la biodiversité des semences, les connaissances locales en matière de semences et la souveraineté sur les semences.

• Partenariat et solidarité : Nous nous investissons dans l’établissement de partenariats équitables pour la mise en oeuvre des programmes, fondés sur le respect, la gouvernance inclusive et la responsabilité. Le travail collectif et l’apprentissage partagé sont précieux. Nous collaborons avec des experts locaux et les soutenons.

• L’expérience et l’expertise des petits exploitants agricoles du Centre : L’expérience et l’expertise des petits exploitants agricoles : L’expérience et l’expertise des petits exploitants agricoles. Les agriculteur.trice.s agro-écologiques sont les experts de leur travail et savent de quels soutiens et interventions ils ont besoin.
• Équité : les approches intersectionnelles, féministes et communautaires de l’engagement dans les programmes constituent le moyen le plus efficace d’obtenir des résultats équitables et durables.
• Croissance et adaptabilité : Nous nous engageons à réfléchir, à évaluer et à adapter notre orientation et notre objectif en fonction de l’évolution du contexte local et mondial, y compris les besoins des partenaires et les possibilités d’avoir un impact durable.

 

Conditions d’emploi

Il s’agit d’un poste à temps plein (100 % ETP). Il s’agit d’un poste au bureau, à Ottawa, avec des possibilités de travail hybride. Le.la titulaire doit avoir la citoyenneté canadienne et être en mesure de travailler dans nos bureaux au moins deux jours par semaine.

Avantages offerts pour ce poste

• Couverture étendue des soins de santé, des produits pharmaceutiques et des soins dentaires
• Assurance vie et invalidité
• Régime de pension à cotisations définies
• Horaires de travail flexibles
• Congés annuels généreux
• Salaire annuel à partir de 100 240,67$

 

Mandat du.de la directeur.trice de la sensibilisation et du partenariat

• Superviser le travail du personnel chargé de la collecte de fonds et de la communication ;
• Assurer la direction stratégique et la supervision de tous les efforts de collecte de fonds, y compris le développement de dons importants, la gestion des donateurs, les dons planifiés, les dons d’entreprises, le parrainage, les subventions, les campagnes, etc ;

• Assurer le leadership stratégique et la supervision de tous les efforts de communication externe, y compris la direction d’une stratégie de communication holistique, les lignes directrices en matière de messagerie, les opportunités de mise en réseau, la définition et l’évaluation des objectifs de portée, etc ;
• Évaluer régulièrement l’efficacité des approches en matière de collecte de fonds et de partenariat et proposer des solutions adaptatives si nécessaire.
• Renforcer et développer les flux de revenus de Sème l’avenir en identifiant les possibilités de collecte de fonds ;
• Entretenir de bonnes relations avec les donateurs actuels (gouvernements, fondations et donateurs individuels) en vue de renouveler ou de renforcer leur soutien;

• Mettre en oeuvre un programme intégré de collecte de fonds qui met l’accent sur les dons importants et s’aligne sur les meilleures pratiques ;
• Travailler en collaboration avec les directeurs de programme pour coordonner la rédaction et la soumission de subventions/propositions de financement ;
• Déterminer les priorités philanthropiques des grands donateurs dans le but d’établir des relations personnalisées, des plans de sollicitation et de gestion ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des programmes canadiens et internationaux afin d’élaborer et de mettre en oeuvre de nouvelles stratégies visant à mieux faire connaître le travail de Sème l’avenir à des publics clés ;
• Veiller à ce que les procédures et les pratiques de collecte de fonds soient conformes à la réglementation et à la législation.

 

Expérience/qualifications

• Au moins six ans d’expérience dans la conception et la mise en oeuvre de stratégies de collecte de fonds et de communication, de préférence au sein d’une organisation à but non lucratif ou d’une organisation caritative.
• Expérience de l’encadrement supérieur et démonstration d’un leadership
• Solides compétences en matière d’organisation, d’analyse, de résolution de problèmes et de relations interpersonnelles.
• Expérience en matière de communication éthique et fondée sur les droits de l’homme.
• Maîtrise de Microsoft Office Suite et des plateformes G
• Solides connaissances et expérience des logiciels de gestion des donateurs tels que DonorPerfect, Raiser’s Edge ou des logiciels de collecte de fonds comparables.
• Réussite avérée en matière de collecte de fonds et d’acquisition de
• Expérience des stratégies de collecte de fonds, du marketing et de la communication sur le web
• Communication en anglais, y compris capacité à parler et à écrire efficacement à des publics multiples
• Expérience de l’identification et de la participation à des réseaux stratégiques et à des opportunités de coalition, ainsi que de la liaison avec des partenaires financiers (donateurs individuels, fondations et gouvernements).

 

Les atouts qui vous aideront à vous démarquer

• Sensibilisation à la diversité des défis, des valeurs et des besoins des communautés de petits exploitants agricoles dans le monde.
• Sensibilisation à la diversité des défis, des valeurs et des besoins des petits producteurset des organisations agricoles biologiques au Canada.

• Expérience dans l’élaboration et la gestion de stratégies pour une organisation de coopération internationale fondée sur la justice sociale.
• Diplôme d’études supérieures en communication, marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe.

Communication en français, y compris la capacité à parler et à écrire efficacement à des publics multiples.

 

Instructions relatives à la candidature

Pour postuler à ce poste, veuillez cliquer sur ce lien https://weseedchange.bamboohr.com/careers/37

Veuillez inclure une lettre de motivation faisant état de votre motivation à postuler pour ce poste, des réflexions sur votre expérience et vos compétences pertinentes, et toute autre information que vous souhaitez partager, ainsi qu’un curriculum vitae.

Sème l’avenir s’est engagé à améliorer la gouvernance inclusive et les méthodes de travail solidaires. Ce travail est en cours. Nous encourageons les personnes d’origines diverses à postuler et nous nous engageons à fournir un environnement de travail aussi sûr que possible pour les femmes, les personnes handicapées, les personnes BIPOC et les personnes 2SLGBTQI+.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 janvier 2025. Les entretiens avec les candidat.e.s présélectionné.e.s devraient avoir lieu au cours de la semaine du 10 février 2025.

Nous vous remercions de bien vouloir comprendre que seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s pour ce poste seront contacté.e.s.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Sème l’avenir !