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Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

 

  1. MANDAT

Sous la responsabilité de la personne directrice — Programme Santé et droits sexuels et reproductifs, la personne titulaire du poste contribuera à la stratégie d’apprentissage et d’influence du programme prévu dans sept (7) pays (Afrique, Moyen-Orient et Amérique latine), et ce, en étroite collaboration avec les équipes des bureaux d’Oxfam dans les pays, des partenaires externes/consultants et l’équipe d’Oxfam-Québec.

La personne titulaire du poste contribuera à augmenter la qualité du programme, en accompagnant la capture ou création, la diffusion et l’utilisation des connaissances pour l’influence et l’apprentissage.

 

  1. RESPONSABILITÉS

En conformité avec les codes, politiques, procédures et normes d’Oxfam-Québec et d’Oxfam International, la personne titulaire sera responsable de :

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie d’apprentissage pour le programme de santé et de droits sexuels et reproductifs afin d’améliorer sa mise en œuvre et l’atteinte de ses résultats ;
  • Fournir un appui-conseil aux équipes des bureaux d’Oxfam en matière d’apprentissage et de partage des connaissances pour documenter et partager les meilleures pratiques, les leçons apprises et les études de cas en vue de présenter les progrès réalisés et les changements au niveau des attitudes, normes sociales et comportements ;
  • Coordonner la mise en place d’activités d’apprentissage pour le programme ;
  • Analyser et interpréter les bonnes pratiques et leçons apprises et traduire celles-ci en apprentissage pour le programme ;
  • Produire des outils d’apprentissage et de connaissance vulgarisés tels des notes d’orientation, des études de cas, des articles, etc. et contribuer à leur diffusion à travers les canaux de communication d’Oxfam (Policy and Practice, Site web, Réseaux sociaux etc.)
  • Ajuster la théorie du changement à l’aide des informations obtenues et des données probantes identifiées et appuyer l’équipe dans la mise en place de la base de données;
  • Appuyer ou assurer la mise en place d’initiatives de recherche prévues au programme en collaboration avec les équipes pays ;
  • Collaborer à la définition de la stratégie de communication du programme grâce à l’identification et à la rédaction des messages clés de documents pertinents, et ce, en collaboration avec l’équipe des communications ;

 

Influence et travail en réseau

  • Appuyer et participer à l’élaboration de stratégies, de plans et d’outils de plaidoyer basés sur les meilleures pratiques autant au niveau des équipes pays que de l’équipe basée à Montréal ;
  • Effectuer des recherches et rédiger des notes d’orientation, des mémoires, des lettres aux décideurs politiques dans le but de positionner l’organisation sur les enjeux liés la santé et les droits sexuels et reproductifs, autant au niveau des pays que de l’équipe basée à Montréal ;
  • Appuyer la personne directrice et l’équipe des campagnes et plaidoyer d’Oxfam-Québec, dans les activités d’influence en matière de santé et droits sexuels et reproductifs avec d’autres organisations et coalitions canadiennes et internationales impliquées dans les domaines par du contenu et des demandes politiques dans le but d’influencer la prise de décision ;
  • Assurer une veille de l’actualité et saisir de nouvelles opportunités d’influence liées à la thématique.

 

Appui à la gestion opérationnelle

  • Contribuer au suivi des plans annuels de travail, des rapports narratifs, des produits de connaissances et de l’atteinte des résultats du programme ;
  • Contribuer au suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR) selon les normes et politiques mises en place par l’organisation, la confédération Oxfam et selon les exigences des bailleurs en collaboration avec les collègues spécialistes du SEAR ;
  • Effectuer des visites de suivi régulières dans le cadre du programme afin de stimuler des occasions d’apprentissage et de renforcement des équipes-pays et de suivre l’état d’avancement du programme ;
  • Assurer une circulation régulière et périodique de l’information liée au programme SDSR et autres projets de la confédération Oxfam au sein des équipes des bureaux-pays, des partenaires et des collègues au siège social ;

 

Représentation et engagement institutionnel

  • Appuyer la personne directrice du programme dans les activités de représentation auprès de différentes instances (Oxfam International, bailleur, communautés de pratique, etc.) ;
  • Contribuer au maintien des relations harmonieuses avec les différentes parties prenantes internes (département des finances, communications et engagement du public, plaidoyer et campagnes, collecte de fonds, etc.), et externes (bureaux pays d’Oxfam, affiliés Oxfam et partenaires) dans le cadre de la mise en œuvre du programme ;

 

Autres

  • Partager et incarner l’engagement d’Oxfam en ce qui a trait à la politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre du code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ; l’intimidation ; le manque d’intégrité ; la corruption et la fraude.
  • Adhérer aux valeurs d’Oxfam, aux principes féministes, d’inclusion et de diversité.
  • Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et stimulant par la qualité des relations avec ses collègues.
  • Participer activement aux événements spéciaux de sa direction et de l’organisation.

 

  1. QUALIFICATIONS

Scolarité

  • Formation universitaire de deuxième cycle en sciences politiques, en sciences sociales, santé publique, études féministes ou internationales ou toute autre formation connexe.

 

Langues

  • Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol, parlé et écrit.

 

Logiciels utilisés

  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2020 ;
  • Maîtrise des applications de collaboration en ligne (MS Teams, Zoom, Box, etc.) ;
  • Maîtrise de logiciels d’analyse quantitative (R, SPSS, STATA, Excel avancé, etc.) ou d’analyse qualitative (NVivo, Dedoose, etc.) ;

 

Expérience et Capacités

  • 5 ans d’expérience significative en recherche appliquée (quantitative ou qualitative) et en gestion de la connaissance ou en communications soit en lien avec l’égalité des genres et les droits des femmes ou une expérience comparable dans le secteur à but non-lucratif ;
  • Expérience de travail en facilitation et accompagnement de processus participatifs de recherche ;
  • Capacité à vulgariser des idées complexes en langage simple auprès de publics variés ;
  • Expérience de production et diffusion de d’outils de connaissance. Pouvoir présenter un dossier de publications antérieures est un atout ;
  • Expérience de travail avec Affaires mondiales Canada (AMC).

 

Connaissances particulières

  • Connaissance des principales approches en matière d’appui aux droits des femmes et à l’égalité des genres en particulier les enjeux liés à la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
  • Connaissance de la politique féministe d’AMC, de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SEAR), un atout ;
  • Connaissance de la famille Oxfam (un atout).

 

  1. EXIGENCES PARTICULIÈRES

Qualités recherchées

  • Bon jugement et autonomie.
  • Capacité à travailler en équipe avec des équipes multidisciplinaires
  • Très bonne capacité d’organisation.
  • Très bonnes habiletés rédactionnelles.
  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse.
  • Dynamisme, débrouillardise et proactivité.
  • Capacité à travailler sous pression.

 

Disponibilité

  • Capacité à s’adapter à différents contextes culturels et politiques ;
  • Capacité à effectuer des déplacements outre-mer;
  • Capacité à adopter au besoin un horaire flexible;
  • Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.

 

  1. CONDITIONS D’EMPLOI

  • Salaire à l’entrée en poste : Entre 55 960 $ et 60 263$ selon l’expérience pertinente reconnue
  • Statut : Temporaire – Temps plein
  • Durée : 3 ans
  • Lieu de travail : Télétravail et Montréal
  • Entrée en poste : Le plus tôt possible

 

Veuillez noter que les candidatures seront analysées au fur et à mesure et que le poste demeurera ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé.

Toute personne qui désire présenter sa candidature doit le faire via le site internet d’Oxfam-Québec : https://oxfam-qc.hiringplatform.ca/processes/39944-charge-e-de-programmes-apprentissage-et-influence-sdsr?locale=fr_CA

Pour postuler à ce poste veuillez visiter oxfam-qc.hiringplatform.ca.